제1조(목적)
본 규정은 교원능력개발평가의 공정하고 투명한 실시를 위하여 광주서석고등학교 교원능력개발평가관리위원회의 설치･운영 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(설치)
교원능력개발평가 실시에 필요한 사항을 심의하기 위하여 광주서석고등학교 교원능력개발평가 관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.
제3조(구성)
- ① 위원회는 위원장 1명과 6명의 위원으로 구성한다.
- ② 위원회는 교원 5인, 학부모 2인으로 구성하되, 교감은 당연직 위원으로 한다.
- ③ 당연직 이외의 교원위원은 전체 교원회의에서 추천을 받아 학교장이 임명한다.
- ④ 교원이 아닌 위원은 학교운영위원회 학부모위원의 추천을 받아 학교장이 위촉한다.
- ⑤ 위원장은 위원 중 호선으로 선출하며 학교장이 임명 또는 위촉한다.
- ⑥ 위원장은 회의를 총괄하고 위원장 유고 시 위원회에서 추천을 받은 자가 그 직무를 대행한다.
- ⑦ 위원의 임기는 원칙적으로 1년으로 하며 1회에 한하여 연임할 수 있다.
제4조(기능)
- ① 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
- 가. 소속 교원에 대한 교원능력개발평가 운영계획
- 나. 소속 교원에 대한 교원능력개발평가의 구체적인 평가대상자 및 평가참여자, 평가내용･방법(학생, 학부모 참여방식 등)･절차･시기
- 다. 평가문항의 선정에 관한 사항
- 라. 평가 결과에 따른 맞춤형 연수 등 교원 지원 방안
- 마. 기타 평가의 관리를 위하여 필요하다고 인정하는 사항
제5조(서약서 작성)
교원능력개발평가 관리위원은 임기 개시와 동시에 별지 제1호 서식에 의한 서약서를 작성하여 학교장에게 제출하여야 한다.
제6조(회의)
- ① 회의는 비공개를 원칙으로 한다.
- ② 회의는 학교장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정한 때에 위원장이 소집한다.
- ③ 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
- ④ 제3항의 규정에도 불구하고 가부동수인 경우, 위원장이 최종표결권을 갖는다.
제7조(평가관리자 등의 임명)
- ① 학교장은 교원능력개발평가 업무를 효율적으로 처리하기 위하여 위원회의 교원위원 중에서 위원회의 추천을 받아 1인의 평가관리자를 임명할 수 있다.
- ② 학교장은 평가관리자로 임명한 교원에게 교원능력개발평가 업무를 분장하며 다른 업무 부담을 최소화하여야 한다. 학교장은 교원능력개발평가 업무를 보조하는 평가관리실무자를 지정할 수 있다.
- ③ 평가관리자와 평가관리실무자는 비밀엄수 서약서를 작성하여 학교장에게 제출하여야 한다.
제8조(평가관리자의 역할)
평가관리자는 평가관리위원회의 간사로서 다음 각호의 역할을 수행한다.
- 가. 교사능력개발평가 시행계획(안) 작성
- 나. 교사능력개발평가 등의 진단 및 분석 보고서(안) 작성
- 다. 평가에 필요한 각종 양식의 제작, 복사, 배부
- 라. 평가자들의 평가 결과 수합, 통계처리, 보관, 분류 및 전달
- 마. 평가 관련 회의, 협의회, 간담회 등의 계획 및 조정
- 바. 평가를 위한 수업참관 관련 업무
- 사. 학생 만족도 및 학부모 만족 조사 관련 업무
- 아. 학교와 교원능력개발평가 관리위원회, 평가자와 평가대상 교사 간의 의사소통 촉진
- 자. 기타 본 규정에 의한 교원능력개발평가 관련 업무
제9조(규정의 개정)
동 규정은 학교운영위원회의 심의를 거쳐 개정한다.
부칙
이 규정은 2022.05.24.부터 시행한다.